講師介紹

陳豪

高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

高級(jí)人力資源管理師

中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)特邀成員

課程收益：

疫情下，解決企業(yè)HR面臨的當(dāng)下困惑

幫助HR理清思路，處理好員工工資等問題

課程大綱：

第1節(jié)：公司不延長(zhǎng)假期，提早開工犯法嗎？

第2節(jié)：哪些情況下企業(yè)應(yīng)支付員工正常工資？

第3節(jié)：哪些情況下企業(yè)可不支付員工正常工資？

第4節(jié)：哪些情況下企業(yè)可認(rèn)定員工為曠工行為？

第5節(jié)：企業(yè)或員工是否可單方提出隔離？如何支付工資？

第6節(jié)：因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的，如何操作？

第7節(jié)：?jiǎn)T工是湖北區(qū)域的，開工后如何采取措施？

第8節(jié)：已經(jīng)發(fā)Offer的候選人，該如何處理？

第9節(jié)：?jiǎn)T工復(fù)工后感染肺炎是否屬于工傷？

第10節(jié)：企業(yè)如果單方拒絕員工返崗應(yīng)如何操作？

第11節(jié)：延長(zhǎng)復(fù)工對(duì)HR的哪些工作產(chǎn)生延后影響？如何應(yīng)對(duì)？

第12節(jié)：?jiǎn)T工集中返崗前HR應(yīng)做何準(zhǔn)備？

第13節(jié)：受肺炎疫情影響的員工如何進(jìn)行合規(guī)解除與終止？

第14節(jié)：公司復(fù)工后，HR應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行疫情防控管理？

第15節(jié)：HR如何對(duì)在家辦公的員工進(jìn)行靈活管控？

第16節(jié)：如何編寫與肺炎疫情相關(guān)的用工文件？

課程總結(jié)：

HR要做好員工信息收集和整理工作，全面了解人員到崗情況，以便及時(shí)做出相應(yīng)工作調(diào)整安排，降低因疫情管控給企業(yè)帶來的影響。同時(shí)想辦法盡可能減少同事們的恐慌，緩解同事們情緒，幫助同事們能夠盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

在企業(yè)復(fù)工期間，要協(xié)同有關(guān)部門執(zhí)行每日晨檢制度，對(duì)員工進(jìn)入企業(yè)前進(jìn)行體溫測(cè)量、問詢健康狀況，并記錄備案，如發(fā)現(xiàn)確診或疑似病例，要及時(shí)報(bào)備屬地政府。對(duì)工作場(chǎng)所要定期安排殺毒。

除了疫情防控和日常工作外，HR小伙伴們有一件重要的事也不能忘記，那就是保持和提升自己崗位競(jìng)爭(zhēng)力。

眾所周知，疫情已導(dǎo)致部分企業(yè)破產(chǎn)，同時(shí)也有部分企業(yè)為降低成本開始裁員，人力資源崗位人員也有出現(xiàn)在這些裁員名單中，此時(shí)，保持和提升自己崗位競(jìng)爭(zhēng)力就變得十分重要。為此，小編有兩個(gè)小建議，一個(gè)是努力介入核心工作，并借此確立在單位中的重要地位，受到單位領(lǐng)導(dǎo)重視，從而獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)；另一個(gè)是參加職業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí)，考取企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與人力資源崗位關(guān)聯(lián)度較大的職業(yè)資格證書，增加自己的競(jìng)爭(zhēng)籌碼。

企業(yè)管理課程疫情期間企業(yè)HR必學(xué)16招企業(yè)人力資源在線課程培訓(xùn)企業(yè)管理總裁在線網(wǎng)課